Gå til hovedindhold

Ledighedsydelse og feriepenge

Spørgsmål

Håber I kan forklare mig, hvordan jeg skal forholde mig.
D. 31.10 2013 (heri er beregnet 3 måneders rådighedsløn) blev jeg opsagt - var ansat i flexjob. Jeg får nu ledighedsydelse fra kommunen.

Fik fra min tidligere arbejdsgiver opgjort min feriestatus:

Sidste kalenderår (til afvikling 01.05.2013 - 30.04.2014) 13,5 dage
• Hvis jeg holder nogle dages ferie (melder det via Feriekonto og kommunen), bliver jeg så fratrukket i ledighedsydelse?
• Hvis jeg ikke når at holde ferie inden 30.04.2014, kan jeg så få udbetalt de 13,5 dage eller evt. rest, hvis jeg forbruger ferie inden?

Indeværende kalenderår (til afvikling 01.05.2014 - 30.04.2015) 20,8 dage fra tidligere arbejsgiver + 4,2 dage fra Ledighedsydelse.
• Er det uden indflydelse på min økonomi, når jeg skal afvikle ferie, at der er beregnet skat af de optjente- og restferiedage hos tidligere arbejdsgiver? 
• At min dagsløn er betydelig højere end ledighedsydelsens?

Svar

Når du holder ferie med feriepenge fra tidligere arbejdsgiver, sker der fradrag for antal dage i din ledighedsydelse. Hvis du fx. p.g.a. sygdom er forhindret i at afholde ferie, skal du tale med din sagsbehandler om mulighederne. Se link om feriehindringer på Borger.dk. Feriepenge fra arbejdsgiver er medregnet i din skattepligtige indkomst i fratrædelsesåret. Der sker fradrag for antal dage i ledighedsydelsen. Se reglerne om beregning af ledighedsydelse her på Retsinformation.dk.